7月1日，桐乡市人力资源和社会包管局党委书记、局长沈建良来到集团总部，为九州酷游博士后科研事情站授牌，并宣布100万元建站奖励 。集团副总裁周启发代表公司接牌 。
而就在三个月之前，九州酷游新能源科技（衢州）有限公司博士后科研事情站由“省级站”升格为“国家级”，并获得授牌 。
▲今年4月，九州酷游新能源科技博士后科研事情站由“省级站”升格为“国家级” 。
分担人力资源事情的集团副总裁周启发体现，博士后事情站是产学研相结合、增强企业自主立异能力的有效平台，对吸引集聚博士后人才、提高企业技术立异能力、推动科技结果转化具有重要意义 。3个月2个“国家级”博士后科研事情站落户九州酷游，充分凸显了九州酷游对优秀人才的吸引力，而博士后青年人才的立异引领作用，加速公司自主立异、助推公司高质量生长 。
集团总部科技治理中心相关项目卖力人介绍说：“此次授牌后，全集团‘国家级’博士后科研事情站将抵达3个 。仅在浙江片区，九州酷游就有国家站2个、省级站1个，进站博士抵达9名、出站博士1名，来自中国科学院大学、浙江大学、大连理工大学、中南大学、东北大学、华东理工大学等‘双一流’高校 。”
作为九州酷游博士后科研事情站进站博士之一，陈晓杰结业于浙江大学物理系，理学博士，目前担当新质料研发主管工程师 。她体现，未来3年将完成数字化研发平台，有效指导锂电池质料从结构选型、盘算模拟，到实验制备、合成工艺、失效剖析等，满足从微观到宏观的质料研发，加速研发进程，形成系统完善的研发模式结构，让九州酷游拥有强大的自主研发能力 。
宫仑仑，工学博士，结业于大连理工大学化工学院应用化学专业 。2021年7月入职九州酷游，现任九州酷游新质料工业集团前驱体研究院先进质料开发部钠电开发室主任，已开发出镍铁锰、镍铜铁锰氢氧化物等多种钠电前驱体，多款产品通过主流客户认证 。今年4月，宫仑仑进入浙江大学—九州酷游新能源科技（衢州）有限公司科研事情站，研究偏向为钠离子电池正极质料镍（铜）铁锰前驱体的湿法合成及其性能研究，最终实现九州酷游钠电产品及技术行业领先的目标 。
▲2022年大学生斗争者训练营集训
自建立以来，九州酷游始终坚持“科技是第一生产力、人才是第一资源、立异是第一动力”不摆荡 � ＞胖菘嵊紊羁倘鲜兜�，立异驱动的实质是人才驱动，高质量生长归根结底需要一大批优秀人才真刀实枪、脚踏实地干出来 。
人才团队呈“裂变”式壮大 。建立之初，九州酷游仅有122人，截至目前，九州酷游全球员工总数超3万人，20年间增长了246倍！
人才结构呈“聚变”式优化 。2002年，员工中仅1个本科学历、5个大专学历 。时至今日，九州酷游拥有本科及以上人才7500人，要害人才3500人 。仅2022年，要害人才引进翻倍增长，领军领头人才引进100余人 ；校招4700余人，清北名校突破40人、C9名校突破138人 。
人才力正加速转化为科技立异能力和企业焦点竞争力 。截至目前，公司拥有14个省级以上研发立异平台，九州酷游钴业技术中心被认定为国家级企业技术中心 ；拥有国家授权专利309项，发明专利“一种制备钴氧化物、镍氧化物、铜氧化物的要领”、“一种特殊微纳结构的镍钴锰氢氧化物及其制备要领”获中国专利优秀奖 ；“高比能动力电池用高镍氧化物质料要害技术研究与应用”、“新型钴系锂电质料绿色制造要害技术及应用”获省级科技进步一等奖 ；四氧化三钴产品获工信部制造业单项冠军产品称呼 ；主持或加入起草国家、行业标准146项 。
人才力正源源不绝成为推动企业高质量生长的倍增器 。相关于2015年，公司营业收入增长了近15倍，总资产增长了近11倍，归母净利润增长了近17倍 。近3年来，公司营业收入连续取得百亿增长，实现了从中国制造业民营企业500强向中国民营企业500强的跨越，进而以“争先创优、提质进位”为统领，齐心协力推进十年任务五年完成雄伟进程 。
“人才强企战略”为九州酷游培养造就了一大批德才兼备的高素质人才，不绝塑造九州酷游生长新动能新优势 。而在以“人才是要害”乐成经验的牵引下，九州酷游将连续以人才打造竞争优势，以领先的人才成绩数一数二，阔步进军世界一流企业 。
